 Integriertes Management
5. Die lernende Organisation
„Es ist nicht genug zu wissen, man muss es auch anwenden;
es ist nicht genug, zu wollen, man muß auch tun."
Johann Wolfgang Goethe (1749-1832)
Die Lernende Organisation entwickelt innovatives Wissen intern
und extern zielgerichtet weiter. Lernbereitschaft und
Innovationsfähigkeit werden zu Kernkompetenzen Ihrer
Organisation. Durch gemeinsames Teilen nutzen, vermehren und
entwickeln Sie bestehendes Wissen als Ressource der einzelnen
Mitarbeiter und fügen dem Wissen der Organisation durch
gezieltes Benchmarking externes Innovationspotential hinzu. Die
Wissensteilung in der Lernenden Organisation bietet Ihren
einzelnen Mitarbeitern die einmalige Chance durch
Lernerfahrungen und Lernerfolge ihre persönlichen Kompetenzen
und Fähigkeiten zu steigern und sichert die Wettbewerbsfähigkeit.
1.
Standortbestimmung und Veränderungsbereitschaft [weiter...]
2. Leitbild
und Werteorientierung [weiter...]
3.
Strategisches Organisationsprogramm und Zielekommunikation [weiter...]
4. Messen,
steuern, kommunizieren [weiter...]
|
